C10苏州同心原供应链管理有限公司

职位介绍：
1、根据公司战略目标制定和推行人力资源部年度工作计划；
2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
3、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
4、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制定并实施公司年度培训计划，组织公司各项交流活动，对培训效果进行调研和评估，督促各部门培训工作开展；
7、解决协调部门工作；　　　　　
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通。

任职要求：
1、2年以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；
3、较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情；
4、处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强；
5、具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案；
6、熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验。

招聘人数：1人

薪资待遇：8000-10000元/月

工作地点：江苏苏州市